“盖雷斯~索斯盖特是英格兰最大的资产，”加里~内维尔在 2020 年欧洲杯之前以及此后的每一个机会都说。当事情进展顺利时，经理们经常被过度表扬，而在斗争中则是失败者。但是对于索斯盖特来说，即使在他执教英格兰的五年里事情一直进展顺利，称赞也不是那么容易的。
 
                   通过勇敢的决策和以人为本的态度，索斯盖特将两年一度表现不佳的粪坑变成了一个新英格兰，一个建立在自信而不是傲慢、团队合作而不是个性以及与恐惧的积极关系之上。索斯盖特会第一个告诉你结果并不总是随之而来，但今年夏天他们有了。
 
                   在四位在职业比赛中拥有数十年经验的运动心态专家的帮助下，着眼于索斯盖特领导力的三大支柱，媒体深入研究了这位英格兰主帅的场外方式--除了技术和战术之外的一切--以及为什么足球需要更多他的同类。
 
但这在足球环境中意味着什么？
                   索斯盖特在 2016 年 9 月接手英格兰队时所没有的是一份成功的管理简历，三年后被解雇，在米德尔斯堡降级，以及在 2015 年与英格兰队的 U21 欧洲杯中提前退出令人失望。他所拥有的是对领导力的多年研究，以及对国际比赛及其压力的深刻理解，尤其是英格兰国家队与恐惧的强烈联系。